MI NUEVA VIDA

Un Lugar de Refugio Seguro

Coaching Integral para el Desarrollo del Pastor: Liderazgo, Gerencia y Organización.

Liderazgo de Alto Nivel

"El nivel del liderazgo es el techo hasta donde llega el ministerio, debido a esto, a medida que su liderazgo crece su círculo de influencia ministerial será mayor".

John Maxwell

Entrenamiento de Calidad

Nuestra experiencia en la gerencia secular de alto nivel y en el liderazgo ministerial, nos permite compartir un entrenamiento diseñado para el éxito pastoral en este siglo.

¿Siente que hay aspectos de la iglesia que no se resuelven espiritual sino gerencialmente?

Este Coaching es una relación uno a uno para que un pastor, desarrolle habilidades de liderazgo, manejo del tiempo, gestión administrativa, mayordomía, comunicación efectiva y organización del ministerio, sin perder de vista su rol familiar, ni su llamado ni la dimensión espiritual del ministerio. A través de una combinación de ayuda emocional, entrenamiento gerencial estratégico y acompañamiento personalizado, este proceso le ayudará a ministrar con mayor claridad, eficiencia y propósito

  • Un acompañamiento estratégico y espiritual 1:1.

  • 12 temas de alta gerencia para el ministerio pastoral.

  • Sesiones de trabajo con ejercicios prácticos y dinámicos.

  • Material adicional: Audios, videos y recursos descargables.

  • Acceso a la plataforma usada por miles de coaches alrededor del mundo

Confidencialidad Total

Operamos bajo los mismos estándares de privacidad de organizaciones y profesionales de la salud mental.

Acompañamiento Genuino

Caminaremos juntos porque conocemos el liderazgo de alto nivel que requiere el ministerio pastoral en este siglo.

Llegamos al Corazón

Nos enfocamos en las emociones profundas que genera el sentirnos limitados en algún área como líderes ministeriales.

Recursos Óptimos

Estamos equipados con las mejores herramientas y conocimientos sobre la gerencia y el liderazgo ministerial.

¿Para quién es el Coaching?

Ideal para pastores que no han tenido formación académica en el érea administrativa, pero que desean llevar su ministerio a un nuevo nivel de organización, sostenibilidad e impacto.

Muchos de los problemas en la familia pastoral son por una mala administración del tiempo, de los recursos humanos y financieros. Aquí le ofrecemos una experiencia transformadora para aquellos que anhelan servir con excelencia y cuidar de su propia salud ministerial y familiar en el camino.

Nuestras Convicciones

1. El origen de un ministerio competente.

La conexión íntima con Dios es primordial: Es nuestro guía en cualquier decisión o acción, ya que Él es quien nos ha hecho ministros competentes como dice II de Corintios 3:5-6, “No que seamos competentes por nosotros mismos para pensar algo como de nosotros mismos, sino que nuestra competencia proviene de Dios, el cual asimismo nos hizo ministros competentes de un nuevo pacto, no de la letra, sino del espíritu; porque la letra mata, mas el espíritu vivifica”.

2. Definir el propósito y el llamado.

Es fundamental descubrir nuestro propósito de vida acorde con nuestras habilidades naturales, entender nuestras debilidades, definir nuestro llamado junto con nuestro cónyuge, y vivirlo intensamente para lograr la satisfacción y el máximo impacto en nuestra vida personal, familiar y ministerial.

3. Un enfoque según la necesidad ministerial.

Hemos compartido experiencias con miles de pastores alrededor del mundo; pero también somos estudiantes de la verdadera necesidad de un pastor, y adaptamos nuestro enfoque de coaching utilizando nuestros diversos estudios, habilidades y experiencias para impulsar a todo pastor al crecimiento personal y ministerial.

4. El impacto de la crianza en el ministerio.

Hemos profundizado en el estudio sobre el impacto de la crianza (maldiciones generacionales) en el ministerio, ya que debido al enfoque que se hace en el desempeño en el púlpito y el liderazgo en las iglesias locales, nos puede llevar a salir al ministerio sin haber sanado completamente, así que evaluamos y tratamos el pasado que puede estar afectando el presente.

5. Llamados a servir apasionadamente.

Brindamos asesoramiento, confidencialidad y atención de calidad: Ante todo somos ministros, y nos preocupamos principalmente por la salud del pastor. Este compromiso de servicio tendrá un impacto en nuestro modelo de coaching y será nuestro principal impulsor, no las finanzas ni la rentabilidad.

6. El Principio de la Grandeza, dar.

Nuestro deseo es poner todo lo que Dios nos ha dado a lo largo de la vida a su disposición – compartimos la vitalidad y el gozo en la fe. De esta manera podemos compartir lo que poseemos, ser “guías” en toda la jornada ministerial, ser proveedores de esperanza y arquitectos de bendiciones aceleradas.

7. El nuevo usted para el resto de su vida.

El desarrollo de la visión, la planificación rigurosa, el desarrollo de hábitos saludables, la salud emocional, las relaciones sanas y la diligencia en la ejecución son esenciales para un éxito sostenido. Con mucho tacto y humildad mantenemos a los pastores y esposas responsables en estas áreas, confiando en que Dios honrará su compromiso con todo esto, y se reflejará en el impacto de sus ministerios.

  • Sobrecarga pastoral: Desorganización y pérdida de enfoque en la misión principal.

  • Falta de formación gerencial: Preparación teológica, pero poca capacitación en liderazgo y administración.

  • Ausencia de equipos ministeriales: Comunicación deficiente y falta de trabajo en equipo.

  • Uso ineficiente de recursos: Pérdida de tiempo y finanzas, afectando la sostenibilidad.

  • Desbalance personal y ministerial: La falta de habilidades en gestión del tiempo y delegación.

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